Публичный отчет председателя Первичной профсоюзной организации Жуковской Елены Витальевны за 2025 год 29.12.2025

Публичный отчет председателя

Первичной профсоюзной организации

Жуковской Елены Витальевны за 2025 год

Профсоюз сегодня – это единственная организация, которая защищает социально-экономические права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе.

Первичная профсоюзная организация является структурным звеном-организацией профсоюзов работников народного образования и науки Российской Федерации.

В своей деятельности первичная профсоюзная организация руководствуется Уставом профсоюза, Законом РФ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности», действующим законодательством и нормативными актами.

Главным и основополагающим стержнем в работе ППО является чётко выстроенная система информирования работников образовательного учреждения. Мы хотим, чтобы все наши сотрудники были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Ведь только в таком коллективе, где профком и администрация заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно.

Девиз профсоюзов: «Наша сила в единстве», поэтому и наш профсоюзный комитет ставит перед собой задачу по сплоченности коллектива, по увеличению членства профсоюза.

Целями и задачами профсоюзной организации школы являются:

1) представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза;

2) контроль над соблюдением законодательства о труде и охране труда;

3) улучшение материального положения, укрепление здоровья членов Профсоюза; разработка социальных программ;

4) информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение мер, принимаемых Профсоюзом по реализации уставных целей и задач.

5) организация культурно-массового досуга, содействие профессиональному росту и участию в дополнительном образовании.

Ӏ. Организационная работа

На сегодняшний день наша профсоюзная организация насчитывает 74 человека, что составляет 44% от общего числа работников. За 2025 год в ППО было принято 18 человек, в основном, это молодые специалисты. В октябре 2025 года была проведена сверка численности первичной профсоюзной организации с бухгалтерией. Приоритетной задачей остаётся увеличение членов профсоюзной организации.

Наиболее многочисленными по профсоюзному членству являются корпуса «Петербургский» и «Екатерининский».

В отчетном периоде профкомом проведено: профсоюзных собраний – 2; заседаний профкома – 16.

На профсоюзных собраниях и заседаниях профкома рассматривались такие вопросы как:

- утверждение локальных актов;

- согласование графиков отпусков;

- проверка соглашений по охране труда;

- проведение различных мероприятий;

- поздравление юбиляров;

- оказание материальной помощи

Охрана труда - одна из приоритетных задач в школе, где каждый отвечает за жизнь и здоровье детей. В школе создана комиссия по охране труда. Ежегодно между администрацией и профкомом заключается соглашение по охране труда и технике безопасности. Дважды в год специалист по охране труда вместе с комиссией по охране труда отчитываются о проведенных мероприятиях по охране труда.

Разработана техническая документация, осуществляются рейды по охране труда, контролируются температурный, осветительный режимы, выполнение санитарно – гигиенических норма, норм питания.

В учреждении заведены журналы по технике безопасности, проводятся инструктажи с работниками ДОУ, отрабатываются правила эвакуации и поведения при пожаре. В коридоре детского сада помещен стенд с правилами поведения при террористических актах.

Ежегодно председатель первичной профсоюзной организации отчитывается по итогам выполнения коллективного договора на общем собрании работников школы.

Председатель профсоюзного комитета ежедневно общается с работниками – необходимо владеть информацией о ситуации на рабочих местах. Принимает участие в работе комиссии по оценке выполнения работ сотрудниками и установлении стимулирующих выплат.

График предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков составляется работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.

Председатель ППО принимает активное участие в работе комиссии по материальному стимулированию сотрудниками. В коллективе созданы условия, способствующие творческому и профессиональному росту каждого работника.

Вся деятельность профкома на виду всего коллектива. Основной формой информационной работы в нашей школе являются профсоюзные собрания, заседания профкома.

Помощником в информировании членов профсоюзной организации является профсоюзный уголок, здесь можно познакомиться с информацией центрального комитета Профсоюза работников образования и науки, профсоюзного комитета школы имени Н.М. Карамзина, поступившими документами. Профсоюзный уголок играет важную роль в информационной работе профсоюзного комитета, даёт возможность сотрудникам (не только членам Профсоюза) быть в курсе всех событий.

С целью профилактических мероприятий и оздоровления бесплатная вакцинация против гриппа. В весенние каникулы все сотрудники проходят периодический медицинский осмотр.

Наша профсоюзная организация пользуется возможностями льготной страховой программы в рамках программы «Сберздоровье». В 2025 г. возможность пользоваться медицинской страховкой получили 10 членов ППО. Учителя истории, члены профсоюза Найденова Е.Ю., Набокова К.В., Топольская С.В., Ямская С.В., Самойлова Е.А., Жуковская Е.В., Бадмаева В.В. провели профсоюзные уроки в средней и старшей школе на тему «Профсоюз- наша защита». Жуковская Е.В. провела Открытый профсоюзный урок в 10А классе. Также мы принимаем ежегодное участие в акции «Подарок первокласснику», выпускнику школы и «Наши дети».

ӀӀ. Финансовая работа

Финансовое обеспечение деятельности профсоюзной организации проводилось в соответствии со сметой, утвержденной профсоюзным комитетом, решениями профкома, с соблюдением норм законодательства и бухгалтерского учёта.

Для проведения культурно-массовых, спортивно-оздоровительных мероприятий и оказания материальной помощи предусматривались средства в сметах доходов и расходов профсоюзного комитета. Распределение средств по статьям расходов утверждалось решением профсоюзного комитета.

По заявке снимаются денежные средства со счета для проведения запланированных мероприятий, проводится премирование активистов профкома. Традиционными стали поздравления с днём рождения, юбилеями.

Кроме того, профком берет на себя материальную сторону подготовки и проведения праздничных вечеров к дню Учителя, к 8 марта, к Новому году. Культурно-массовая работа является важным направлением деятельности нашего профкома по сплоченности коллектива и способствует работоспособности сотрудников.

Наша ППО каждый год активно участвует в акции МГО Общеросиийского профсоюза образования «Поддержим наших!».

Проведены праздничные мероприятия, посвященные празднованию 80-летия Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов, на которое были приглашены ветераны педагогического труда, активные члены Совета ветеранов.

III. Мероприятия по защите социально-экономических интересов и прав работников

Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь.

Первичная профсоюзная организация нашей школы контролирует соблюдение трудового законодательства о приёме на работу, переводе на другую работу, увольнении, ведении трудовых книжек, своевременность заполнения результатов аттестации, режим рабочего времени и времени отдыха.

В этом году 12 письменных обращений от сотрудников- членов Профсоюза, было рассмотрено ППО и директором Школы Ляпиной Л.В. в пользу членов Профсоюза.

Социальная защита – это тоже немаловажное направление работы профсоюза. Профком школы проводит большую работу по сохранению профсоюзного членства и вовлечению в Профсоюз новых членов. Каждый член профсоюза может рассчитывать на поддержку в трудной ситуации. Материальная помощь оказывалась в связи с длительным или дорогостоящим лечением, в связи со сложной финансовой ситуацией. Материальная помощь охватила более 20 членов Профсоюза.

IV. Информационная работа

На 1 января 2025 года в составе профсоюзной организации числилось 67 членов профсоюза из 174 работающих, что составляло 39% от общей численности штатных работников. Для оперативного учёта членов профсоюза создана электронная база данных, которая постоянно обновляется.

Работа профсоюзного комитета строится на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией школы, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников, регулируется следующими документами: коллективным договором, трудовым законодательством РФ, положением о трудовом распорядке, локальными актами и положениями. За отчетный период на заседаниях профкома обсуждались вопросы, охватывающие многие направления профсоюзной деятельности.

Информационная работа – одно из важных направлений деятельности профкома. Эта деятельность влияет на показатели численности профорганизации любого уровня, усиление осознанной мотивации профсоюзного членства и повышение общественной активности членов Профсоюза. В последние годы широко развивается использование информационных каналов связи, существующая электронная связь с Территориальной Профсоюзной организацией позволяет оперативно получать актуальную информацию. Профсоюзный комитет, профгруппорги регулярно подключаются к селекторному совещанию «Профсоюзный час», на котором могут получить ответы на самые важные вопросы и актуальную информацию. Для информирования членов профсоюза, а также всей общественности школы используется страничка профсоюзной организации школы.

Успешно работает Профсоюзный чат в сети Телеграмм «Профсоюз Карамзина», что упрощает информационную работу.

В ноябре 2025 г. председатель ППО Жуковская Е.В. участвовала в семинаре для профактива ППО на базе ЦПК МФП «Правда».

В декабре 2025 г. председатель ППО Жуковская Е.В. прошла обучение в Учреждении дополнительного профессионального образования «Учебно-исследовательский центр Московской Федерации профсоюзов» по программе «Развитие управленческих навыков».

С начала учебного года проводилась активная работа по вовлечению молодых учителей в профсоюз. С сентября 2025 года Совет молодых педагогов в нашей школе возглавляет Энкин А.М. Забота о профессиональном и творческом росте педагогов – одно из важнейших направлений деятельности профкома.

За активное участие в конкурсах педагогического мастерства ППО награждает молодых специалистов и учителей премиальными выплатами. В 2025 учебном году выплаты получили 2 молодых педагога. Для привлечения молодых специалистов профком доводит до молодых специалистов информацию о деятельности профкома, основных направлениях его работы, привлекает их к участию в социальных программах, в корпоративных мероприятиях. В октябре-ноябре 2024 г. на очередном заседании профкома и директора ГБОУ Школы им. Н.М. Карамзина был принят проект положения о наставничестве. Молодые специалисты получили квалифицированную методическую помощь от старших коллег. С администрацией и членами профкома разработаны индивидуальные маршруты наставничества. За опытными коллегами были закреплены молодые наставляемые педагоги. В 2025 учебном году школа продолжила практику наставничества в педагогическом коллективе.

Хочется поблагодарить всех членов профсоюзной организации, принимающих активное участие в культурных и организационных мероприятиях, особенно отметить: Корягину Ю.Н, Фролову А.П., Прокуратову К.Ю., Энкина А.М., Топольскую С.В., Найденову Е.Ю., Чистову Л.С.

Хочется сказать слова благодарности директору нашей школы Ляпиной Людмиле Владимировне, заместителям директора Хмара Ивану Степановичу и Рубцову Алексею Константиновичу за социальное партнёрство и взаимопонимание. Они всегда готова к диалогу, уважительно относятся к предложениям профсоюзной организации, стараются по возможности помочь. С таким руководителем работается продуктивно на благо коллектива, у нас одни цели и задачи, только во взаимном содействии можно достичь результатов.

V.Культурно-массовая работа

Хороший отдых способствует повышению работоспособности и поднятию жизненного тонуса, созданию микроклимата для сплочения коллектива. Совместно с администрацией было организованы и проведены праздничные мероприятия ко Дню Учителя и Встрече Нового года. В 2025 году члены профсоюза посещали театральные постановки, праздничные концерты.

Не остаются без внимания профкома ветераны педагогического труда. Наша школа тесно контактирует с Советом ветеранов педагогического труда, с их председателем Захаровой Ж.П. В январе 2025 года совместно с нашим профсоюзным комитетом было проведено праздничное новогоднее мероприятие. Ко Дню учителя и Дню пожилого человека, Новому году и Рождеству, Дню 8 марта и Дню Победы были приурочены теплые встречи и чаепития.

Общие выводы по работе

В 2025 году наша профсоюзная организация продолжает участие в проекте «Без профсоюзных тупиков», проводится совместная работа администрации школы и профсоюзного комитета. Наша профсоюзная организация динамично развивается, привлекает новых членов, коллективный договор эффективно реализуется, профсоюзная работа проводится гласно и открыто, эффективность расходования профсоюзных средств, удовлетворённость членов профсоюза, отсутствие жалоб и трудовых конфликтов в коллективе становятся основой оценки деятельности первичной профсоюзной организации.

У профсоюзного комитета есть над чем работать. В перспективе новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, по организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.

Профсоюзная организация планирует уделять особое внимание в 2026 году:

1) продолжать работу по привлечению новых членов профсоюза, повышая престиж профсоюзного членства, информированность о социальных программах; предоставляя методические дни за активную общественную работу; использовать материальное стимулирование;

2) создавать благоприятные условия труда на основе эффективной работы комиссии по охране труда;

3) уделять пристальное внимание работе с молодыми педагогами, наставничеству в школе, и работу с ветеранами педагогического труда;

4) повышать эффективность работы по планированию финансовых средств, контролю доходов, увеличению возможностей и использованию профсоюзных средств ППО;

5) привлекать сотрудников к активному участию в культурно - досуговых и спортивных мероприятиях.

Каждый член ППО понимает, что единому, сплоченному постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи – сделать профессию педагога престижной. Профсоюзному комитету предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни коллектива.

Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.

Мы с вами – коллектив и часть нашей жизни проходит в стенах нашей школы, поэтому какой наша жизнь здесь, зависит только от нас самих.

Я заканчиваю свое выступление такими словами: Есть два вида людей, которые будут вам говорить, что вы не сможете чего-то добиться: те, кто сами боятся пробовать, и те, кто боятся, что у вас получится. Не бойтесь - добивайтесь!